Бизнесът по Южното Черноморие отново е изправен пред сериозен недостиг на работна ръка в разгара на туристическия сезон. Хотелиерите все повече разчитат на служители от трети страни, но продължителните административни процедури и забавянето при издаването на визи създават сериозни затруднения.
Най-голямо остава търсенето на готвачи, сервитьори, камериери, рецепционисти и друг обслужващ персонал. В редица хотели значителна част от служителите вече са чужденци.
В хотел в Слънчев бряг например работят предимно хора от Киргизстан, Узбекистан и Украйна. Хотелиерът Веселин Налбантов обяснява, че голяма част от наетите са млади хора и студенти, а разходите за привличането на един служител могат да достигнат около 2000 евро.
Моите работници по-голямата част са студенти – млади, възпитани хора. Идването на работници е някъде около 2000 евро. Само самолетните билети по едно време от Бишкек дотук бяха 700-800 евро, посочва пред bTV Налбантов
Сред чуждестранните служители е и Ангелина Чернобривец от Украйна, която работи като рецепционист. Тя е пристигнала в България заради войната в родината си и споделя, че е доволна от условията на работа, колектива и заплащането.
Един от основните проблеми за туристическия сектор обаче остава времето, необходимо за пристигането на чуждестранните работници. Според хотелиерите процедурите трябва да бъдат значително ускорени, така че служителите да могат да започват работа преди началото на активния сезон, а не когато той вече е към края си.
Хотелиерът Румен Мончев разказва, че последните нови назначения, които бизнесът е успял да уреди, са били едва преди около две седмици.
“Последните назначения, които успяхме да уредим на такива, които все пак ще се обучават, са преди две седмици. А сезонът почти свърши“, коментира той.
Проблемът се потвърждава и от фирмите, занимаващи се с наемане и привличане на чуждестранен персонал. Според тях големият интерес към работа в България допълнително натоварва процедурите.
Обичайно издаването на виза отнема около 14 работни дни, но през тази година са регистрирани забавяния до около 60 дни. Това е довело до ситуации, при които някои хотели по Черноморието са започнали сезона с минимален брой служители.
Тази година имаше изключително забавяне в рамките на 60 дни, което доста затрудни старта на сезона тук, по Черноморието. Доста хотели отвориха с почти минимален персонал, обяснява Стефани Желязкова, технически сътрудник във фирма за внос на персонал
Недостигът на кадри постепенно променя и политиката на част от работодателите. Все повече хотелиери по Южното Черноморие се опитват да задържат вече обучените служители, като им предлагат целогодишна заетост вместо работа само през летните месеци.
По този начин бизнесът се надява да ограничи зависимостта си от сезонното набиране на персонал и да избегне ситуация, при която хотелите посрещат първите туристи, преди необходимите служители да са успели да пристигнат в България.
