Във всички бюджетни организации от 1 септември влизат в сила строги рестриктивни мерки за съкращаване на разходите за персонал с 10 на сто. Правителственото решение цели спешно ограничаване на публичните харчове, овладяване на бюджетния дефицит и поддържане на фискалната стабилност в страната.
Реформата обхваща министерства, ведомства, държавни агенции и общински администрации.
Свиването на разходите за възнаграждения с една десета няма да се осъществява единствено чрез директно освобождаване на служители, а чрез цялостна оптимизация на структурите, предава БГНЕС. Администрациите първостепенно ще премахнат незаетите щатни бройки, които с години са формирали излишни буфери в бюджета.
Паралелно с това се замразяват материалните стимули за постигнати резултати, плащанията за извънреден труд и допълнителните възнаграждения, а дублиращи се звена ще бъдат обединени или преструктурирани. От Министерството на финансите подчертават, че мярката е насочена към общия фонд “Работна заплата“ и индивидуалните възнаграждения на действащите служители няма да бъдат намалявани.
Планът за 10-процентовото съкращение бе официално представен от финансовия министър през май 2026 г. заради отчетен сериозен ръст на дефицита през първото четиримесечие. Към края на април недостигът в държавната каса достигна 1,75 милиарда евро вследствие на автоматични увеличения на заплати в определени сектори и натрупани социални плащания.
За да се предотврати надхвърлянето на задължителния праг от 3% дефицит спрямо брутния вътрешен продукт, правителството премахна обвързването на заплатите в редица държавни сфери с автоматични показатели за растеж. Държавата прие курс към спиране на непродуктивните разходи, като ресурси се насочват само към финализиране на стартирали инфраструктурни проекти, а останалите временно се замразяват.
