Новият размер вече е обнародван в „Държавен вестник“. Увеличението е с 39,80 евро спрямо сегашната минимална заплата
Размерът на минималната работна заплата в България за 2027 г.
вече е окончателно определен. От 1 януари догодина най-ниското месечно възнаграждение при пълен работен ден ще бъде 660 евро, а минималната часова ставка ще достигне 3,98 евро.
Решението е обнародвано в брой 100 на „Държавен вестник“ от 3 ноември 2026 г. С това приключва процедурата по определяне на новия размер, който ще влезе в сила от началото на следващата година.
С колко се увеличава минималната заплата?
Новото възнаграждение от 660 евро заменя досегашния размер от 620,20 евро, който се прилага от 1 януари 2026 г.
Така увеличението възлиза на 39,80 евро месечно. Минималната часова работна заплата ще бъде 3,98 евро.
Посочените суми са определени при нормална продължителност на работното време от 8 часа дневно и петдневна работна седмица. Месечният размер се отнася за пълен отработен месец.
Какво предвижда постановлението на Министерския съвет?
Новите размери са определени с Постановление № 235 на Министерския съвет от 29 октомври 2026 г. Документът е подписан от министър-председателя Румен Радев и е приет на основание Кодекса на труда.
С постановлението се правят промени и в Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация. В двете приложения към нея досегашните стойности от 620,20, 640 и 652 евро се заменят с 660 евро.
Необходимите средства за изпълнението на постановлението в бюджетните организации ще бъдат осигурени в рамките на утвърдените им разходи.
Как ще се заплаща трудът по програмите за заетост?
До приемането на Националния план за действие по заетостта за 2027 г. възнаграждението на наетите на минимална заплата по насърчителните мерки и програмите за заетост, финансирани от държавния бюджет, също ще бъде 660 евро за пълен работен месец.
Минималното почасово заплащане за тези работници ще бъде 3,98 евро при осемчасов работен ден.
Същият размер ще се прилага и за наетите с висше образование по националните програми „Помощ за пенсиониране“, „Мелпомена“ и Националната програма за обучение и заетост на хора с трайни увреждания.
От кога влиза в сила новата минимална заплата?
Постановлението влиза в сила на 1 януари 2027 г. От тази дата работодателите ще трябва да прилагат новия минимален размер на възнаграждението при пълен работен ден.
Така минималната работна заплата за 2027 г. вече има окончателно определен размер – 660 евро месечно и 3,98 евро на час.
