Правителството не планира мащабни съкращения в държавната администрация, а по-скоро преструктуриране след подробен преглед на всички звена и длъжности.
Това стана ясно от думите на премиера Румен Радев по време на заседание на Министерския съвет.
По думите му ще се анализира къде има припокриване на функции, кои позиции вече не са необходими и къде администрацията може да бъде оптимизирана без това да затрудни работата на институциите.
Идеята идва след обявеното намерение за 10-процентно намаляване на разходите в бюджетната сфера. От предвидените промени ще бъдат изключени секторите със сериозен недостиг на кадри – армията, полицията, службите за сигурност, затворите, както и учителите и медиците.
Премиерът подчерта, че няма да се стига до безразборни уволнения, тъй като подобен подход може да доведе до проблеми в работата на държавната администрация и до допълнителни правни усложнения.
Сред първите стъпки ще бъде премахването на незаетите щатни позиции.
По официални данни техният брой остава висок още от 2020 г. насам.
Част от местата стоят свободни заради ниски възнаграждения и липса на кандидати, но в други случаи незаетите бройки позволяват икономии във фонд „Работна заплата“, които впоследствие се използват за бонуси.
Темата коментира и председателят на Фискалния съвет Симеон Дянков.
Според него чрез подобна практика в администрацията се формират допълнителни възнаграждения, а средствата за бонуси достигат над 160 млн. евро годишно.
Радев обясни още, че при пенсиониране на държавни служители няма автоматично да се назначават нови хора. За всяка освободена позиция ще се прави отделна преценка дали тя действително е необходима. По данни на правителството към края на миналата година 4448 държавни служители вече са имали право на пенсия.
Най-голямата група е сред работещите по стандартни трудови договори – над 2100 души.
Именно при тях освобождаването е по-лесно, тъй като обезщетенията достигат до шест заплати, което според разчетите може да спести около 40 млн. евро годишно.
При служителите в МВР и армията ситуацията е различна. Там освобождаването на хора, достигнали пенсионна възраст, е по-трудно заради възможността да останат на работа до 60-годишна възраст.
Освен това при окончателно напускане трябва да им бъдат изплатени до 20 заплати обезщетение, което би струвало на бюджета близо 200 млн. евро.
Затова кабинетът обмисля и програма за доброволно напускане на държавната администрация, както и сливане на агенции и дирекции с припокриващи се функции.
